Egalité professionnelle

Au vu des critères définis par le ministère du travail, l'UES France n'est pas en mesure de calculer le résultat global (sur 100 points) de l'index égalité professionnelle femmes – hommes. 

Seuls les deux indicateurs suivants ont pu être calculés de manière indépendante :

• nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 points
• nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations pour l'UES : 5/10 points

Akiolis a mis en œuvre deux accords structurants concernant la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle. Nos actions continuent de se déployer.